Brainport Industries staat voor vooruitgang in de Nederlandse hightech maakindustrie, gedreven door de kracht van samenwerking. In deze interviewreeks nemen we een kijkje achter de schermen bij de leden van Brainport Industries. Ze delen hun unieke verhalen, vertellen over hun bedrijf, en laten zien waarom samenwerken binnen dit ecosysteem van cruciaal belang is voor hun groei en succes. Ontdek hoe deze bedrijven niet alleen hun eigen grenzen verleggen, maar ook gezamenlijk bouwen aan een toekomstbestendige toeleverketen die innovatief, internationaal concurrerend, duurzaam en maatschappelijk relevant is. Dit keer zetten we de spotlight op lidbedrijf Nossin Fijnmechanische Industrie (FMI). In het kader van Girls Day nemen Robert Nossin en Silvia de Vries ons mee in hoe zij bij Nossin omgaan met human capital, met een mix van mannen én vrouwen op de werkvloer.
Het in 1978 opgerichte Nossin Fijnmechanische Industrie (FMI) onderscheidt zich door vakmanschap, betrouwbaarheid, precisie en kwaliteit. Robert Nossin staat als tweede generatie aan het roer van het familiebedrijf. Hij vertelt: “Wij produceren en monteren zeer hoogwaardige en complexe aluminium componenten met ‘repeat’ karakter. Dit doen we 24 uur per dag met een ultramodern gerobotiseerd machinepark, uitstekende vakmensen, een geconditioneerde productieomgeving en een full-service productieproces. Ons team bestaat uit 30 collega’s, waarvan 6 vrouwen. Een leuke mix, al maakt geslacht voor ons eigenlijk niet uit. We vinden het veel belangrijker hoe mensen zijn: hebben ze een goede werkhouding en halen ze plezier uit hun werk?”
Van supermarktmanager tot CNC frezer
Silvia de Vries was de eerste vrouw in de productieomgeving van Nossin FMI . Inmiddels werkt ze hier alweer bijna 7 jaar, nog altijd met veel plezier. Silvia: “Nossin FMI is een mooi bedrijf met interessante producten en leuke collega’s. Voordat ik bij Nossin aan de slag ging, werkte ik 8 jaar in een supermarkt, waar ik uiteindelijk een opleiding tot filiaalmanager heb gevolgd. Een goede vriend werkte destijds bij Nossin en dacht dat een baan hier ook echt iets voor mij zou zijn. Ik twijfelde: ik had een vast contract en was niet technisch opgeleid. Omdat hij voet bij stuk hield besloot ik uiteindelijk om eens mee te lopen. Dat was superleuk! Dit werk paste inderdaad goed bij mij. Het positieve gevoel was gelukkig wederzijds en zo ging ik bij Nossin FMI aan de slag als CNC frezer.”
Robert: “Dat Silvia geen technische opleiding heeft was voor ons geen probleem. Wij zijn heel open en willen mensen graag een kans geven. Vervolgens is het aan hen om deze kans aan te pakken. Tijdens de eerste meeloopdagen kregen we een goede indruk van Silvia. Ze was erg leergierig en ik zag dat ze passie had voor het vak. Dit was iemand die er echt voor wilde gaan. Wij wilden haar graag deze kans bieden. Wanneer iemand zelf wil leren, werkt dit namelijk veel beter dan wanneer ik een cursus opleg. Dit is de sleutel tot succes.”
“Toen ik net begon bij Nossin FMI waren al die machines net Chinese taal voor mij”, vertelt Silvia. “Alles was nieuw en het eerste jaar vond ik dan ook best spannend. Door mee te lopen, heel veel op te schrijven en mijn wil om te leren, is het werk steeds meer eigen geworden en ontwikkelde ik me steeds verder. Dat opschrijven doe ik trouwens nog steeds. Inmiddels ben ik voorman CNC frezen en dat bevalt goed. Als voorman stel ik machines en gereedschappen in, meet ik producten en ondersteun ik collega’s. Zo zorg ik ervoor dat de boel blijft draaien.”
Vrouwen in de techniek
“Bij Nossin FMI werken voornamelijk mannen, maar het aantal vrouwelijke sollicitanten nam de afgelopen jaren wel wat toe”, vertelt Robert. “Dat vinden we leuk om te zien! Het feit dat er andere vrouwen bij ons werken draagt hier zeker aan bij. In principe maakt het ons niet uit of een collega man of vrouw is, maar het is wél leuk om een mix te hebben. Vrouwen op de werkvloer hebben vaak toch andere eigenschappen: zo zorgen ze vaak voor een goede sfeer in het team. In een gemixt team profiteer je van de goede eigenschappen van mannen én vrouwen.”
Silvia vult aan: “Voor mij is het heel gewoon om een van de weinige vrouwen binnen het team te zijn. In het begin was het wel even wennen, want in de supermarkt werkte ik juist met veel vrouwen. Ik vind het één niet beter dan het andere, maar het is zeker anders. Met vrouwen voer je vaak toch andere gesprekken dan met mannen. Ik merk ook wel dat mannelijke collega’s mij opzoeken wanneer zij ergens over willen praten. Dat voelt goed. Ik spar graag met hen. Het werken in een mannenwereld bevalt mij prima.”
Samen slimmer
Human capital, waaronder ook het trekken van meer vrouwelijke collega’s naar de techniek, is een belangrijk onderwerp voor Brainport Industries. Ook hierin kunnen we samen slimmer zijn. Robert: “Wij zijn al lange tijd aangesloten bij Brainport Industries, met als doel om de samenwerking met klanten en andere bedrijven in de regio op diverse vlakken te verbeteren. Het lidmaatschap levert veel op. Zo heb ik in de tijd dat ik het bedrijf overnam veel gehad aan een groep met andere bedrijven die net zoals wij overgingen naar de tweede generatie. Samen wisselden we ervaringen uit en ondersteunden we elkaar. Nog steeds woon ik veel bijeenkomsten bij, zowel om te netwerken als om te blijven leren. Samen slimmer zijn is enorm belangrijk in onze tak van sport. Bij Nossin FMI staan we voor hoogwaardige producten en kwaliteit en willen we ons op dit vlak onderscheiden. Daar hebben we, naast goed personeel, ook partners bij nodig. Wij leveren niet rechtstreeks aan een eindklant, dus zijn afhankelijk van een juiste samenwerking met onze leveranciers en klanten om uiteindelijk een goed eindproduct te leveren.”
Een open, uitdagende en plezierige werkomgeving
Ook op het gebied van human capital deelt Nossin graag haar kennis met andere Brainport Industries-leden om samen slimmer te zijn. “Iets dat wat ons betreft absoluut bijdraagt aan een betere mix van mannen en vrouwen binnen het team, is open staan voor zij-instromers”, stelt Silvia. “Dit biedt niet-technische mensen de mogelijkheid om eens mee te lopen. Zo krijgen ze een beeld van wat het werk écht inhoudt. Ik wist zelf bijvoorbeeld niet wat een CNC frezer precies deed: dit is een vrij onbekend beroep. Het meelopen heeft mij enorm geholpen.”
Robert: “Wij zijn niet specifiek op zoek naar vrouwelijke collega’s, maar wel naar goede mensen - waaronder ook vrouwen. Mensen die onze tak van sport kennen, weten dat wij ons onderscheiden met een hightech fabriek met de nieuwste machines en een zeer innovatieve werkwijze. Door meeloopdagen kunnen we dit aan een breder publiek laten zien. Naast uitdagend werk waarmee je ook nog eens een steentje bijdraagt aan een betere wereld – we werken bijvoorbeeld voor de medische industrie – en een goede kwaliteit, staan we bovendien heel erg voor plezier in het werk. Ook daarmee onderscheiden we ons en trekken we mensen naar ons bedrijf.”
